겸업금지 조항, 확인 안 한 시간이 제일 아까웠습니다

확인 안 한 시간이 아까웠다

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요새 회사 익명 게시판 보면 부업 얘기가 꼭 하나씩 올라와요.

댓글도 늘 비슷해요. "겸업금지 조항 있는데 걸리면 어떡하죠?"

저도 몇 달 전까지 딱 그 생각만 하다가 시간을 흘려보냈어요.

겸업금지가 무서운 게 아니라, 기준이 없는 게 무서운 거더라고요

사실 회사마다 겸업금지 조항의 강도가 다 달라요.

근데 다들 "걸리면 끝장"이라는 말만 반복하니까 겁부터 먹게 되는 거죠.

이게 사실 마음의 문제가 아니라 구조의 문제입니다.

내 회사 조항이 정확히 뭘 막고 있는지도 모른 채, 막연한 불안만 키우고 있었던 거니까요.

결국 방향을 못 잡으니 시작도 못 하고 흐지부지되는 경우가 제일 많아요.

저도 예전에 한 번 크게 데인 적이 있어요

부업을 알아보다가 인사팀에 먼저 물어봐야 하나, 그냥 조용히 해야 하나로 거의 한 달을 고민만 했어요.

결국 아무것도 안 하고 그 한 달을 그냥 흘려보냈습니다.

지금 생각하면 그 시간이 제일 아까워요.

"조용히 하는 것도, 미리 말하는 것도 정답은 아니었어요. 진짜 중요한 건 내가 하는 부업이 회사 조항에 걸리는 종류인지부터 확인하는 거였어요."

근데 알아보니 기준이 생각보다 단순하더라고요

근데 하나하나 따져보니까 대부분의 겸업금지 조항은 경쟁사 이직이나 회사 업무에 지장을 주는 겸직을 막는 거지, 퇴근 후 개인 시간에 하는 부업 자체를 전부 막는 경우는 많지 않았어요.

마치 회사 보안 규정처럼, 조항 문구 하나하나를 뜯어봐야 진짜 위험한 부분이 보이는 거예요.

그럼 뭘 기준으로 시작해야 할까요?

저는 조항을 확인한 다음, 회사 업무와 안 겹치고 시간 자유도가 높은 쪽으로 방향을 잡았어요.

그러다 알게 된 게 온네스 제휴마케팅이었어요. 링크 공유하고 콘텐츠 올리는 방식이라 특정 회사 소속 없이도 할 수 있는 구조라서, 겸업금지 조항이랑 부딪힐 일이 상대적으로 적다는 게 마음에 들었습니다.

중요한 건 뭘 하느냐가 아니라, 내 상황에 맞는 구조를 고르는 거예요.

같은 부업이어도 회사랑 겹치는 구조인지 아닌지에 따라 걱정거리 자체가 달라지니까요.

겸업금지가 무서운 게 아니라, 확인 안 하고 미루는 시간이 더 아까운 거였습니다.

부업 관련 정보는 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.


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